Что должен определить наниматель в ходе наблюдения за работой испытуемого?

 

В ходе наблюдения за испытуемым наниматель должен определить: что касается рабочих — справляется ли рабочий с установленными нормами выработки, производственными заданиями; что касается служащих — справляется ли служащий с объемом возложенных на него обязанностей. Это первый критерий оценки соответствия работника порученной работе.

Во-вторых, следует определить своевременность исполнения обязанностей по должности или выполнения работ по профессии.

В-третьих, следует определить правильность и качество выполнения работ. Что касается рабочего, то результатом его работы является выпуск продукции (оказание услуг), соответствующей требованиям технических правил, регламентов, положениям стандартов и технических условий. Что касается оценки правильности исполнения должностных обязанностей руководителем, специалистом, техническим исполнителем, то эта оценка основывается на соблюдении испытуемым требований законодательства, методических и рекомендательных материалов, локальных актов, приказов и распоряжений руководителей всех уровней.