Вопрос

Работник за месяц отработал на 40 часов больше установленной ему графиком нормы. При этом в праздничные дни отработано 16 часов. Можно ли этому работнику оплатить 16 часов как праздничные и оставшиеся 24 часа как сверхурочные? Работник в праздничные дни работал по приказу директора, а по графику у него был выходной.