Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2010 г.

Вопрос

Водитель, отработавший в организации чуть больше года, обратился в суд с целью взыскания с нанимателя суммы за неправильно предоставленный отпуск.

Согласно контракту его отпуск составлял 25 дней (24 дня основной отпуск и 1 день предоставлялся во исполнение норм п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (с изменениями и дополнениями)).

На предприятии не была проведена аттестация. Грузоподъемность машины, на которой осуществлял свою трудовую деятельность данный работник, составляла 20 тонн.

Правомерны ли требования работника?