Вопрос

Работник организации по согласованию с нанимателем разделил отпуск общей продолжительностью 28 дней на две части (первая часть продолжительностью 5 календарных дней, вторая — 23 календарных дня).

Специалист кадровой службы организации утверждает, что такое разделение не соответствует нормам трудового законодательства, поскольку каждая из частей должна быть не менее 12 календарных дней.

Прав ли специалист кадровой службы?