Можно ли уволить работника по сокращению штатов во время его нахождения на больничном?

 

Статьей 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрены порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. При этом в подп. 1 ст. 42 ТК, как один из вариантов расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе нанимателя предусмотрено сокращение численности или штата работников.

В то же время ст. 43 ТК предусмотрено, что расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).