Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2010 г.

Вопрос

Работник, устроившись на работу, подписал трудовой договор, в котором предусмотрен испытательный срок продолжительностью три месяца. Проработав месяц, он решил уволиться. Руководство организации согласно уволить работника только после месяца отработки, аргументируя это тем, что месячный срок отработки может быть установлен по усмотрению нанимателя. Правомерны ли действия руководства организации?