Работа во вредных (опасных) условиях труда: виды компенсаций
Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 3 ноября 2025 г.
Анализируется перечень компенсаций, которые полагаются работникам, работающим во вредных (опасных) условиях труда (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Совета Министров от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253)
● Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35 (далее – Инструкция № 35)
Работа отдельных категорий трудящихся зачастую связана с вредными (опасными) условиями труда, предполагающими большие нагрузки, воздействие высоких температур, вдыхание паров вредных химических веществ и наличие других неблагоприятных факторов.
Классификация условий труда
Согласно п. 8 Санитарных норм и правил «Гигиеническая классификация условий труда», утв. постановлением Минздрава от 28.12.2012 № 211, условия труда, исходя из гигиенических нормативов, подразделяются на 4 класса:
● оптимальные условия труда (1-й класс) характеризуются такими производственными факторами, при которых сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные условия труда устанавливаются только для параметров микроклимата и факторов трудового процесса;
● допустимые условия труда (2-й класс) характеризуются такими производственными факторами, уровни которых не выходят за пределы гигиенических нормативов, а возможные изменения функционального состояния организма, возникающие под их воздействием, восстанавливаются во время регламентированных перерывов или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство;
Примечание
Оптимальные и допустимые условия труда относят к безопасным.
● вредные условия труда (3-й класс) характеризуются такими производственными факторами, уровни которых выходят за пределы гигиенических нормативов и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство;
● опасные условия труда (4-й класс) характеризуются такими производственными факторами, уровни которых значительно выходят за пределы гигиенических нормативов и воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) может создать угрозу для жизни работника, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний, в т.ч. и тяжелых форм. При этом работа должна проводиться в соответствующих СИЗ и при строгом соблюдении режимов, регламентированных для такого вида работ и обеспечивающих безопасность для здоровья работников.
Вредные условия труда по степени отклонения параметров производственных факторов от гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников подразделяются на 4 степени вредности:
● 1-я степень 3-го класса (класс 3.1) – характеризуется такими производственными факторами, уровни которых имеют отклонения от гигиенических нормативов и воздействие которых вызывает функциональные изменения в организме, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивает риск повреждения здоровья;
● 2-я степень 3-го класса (класс 3.2) – характеризуется такими производственными факторами, уровни которых имеют отклонения от гигиенических нормативов и вызывают стойкие функциональные изменения в организме, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми заболеваниями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
● 3-я степень 3-го класса (класс 3.3) – характеризуется такими производственными факторами, уровни которых имеют отклонения от гигиенических нормативов и приводят к развитию, как правило, профессиональных заболеваний легкой и средней степеней тяжести (с утратой профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронических (производственно обусловленных) заболеваний, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;
● 4-я степень 3-го класса (класс 3.4) – характеризуется такими производственными факторами, уровни которых имеют отклонения от гигиенических нормативов и при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с утратой общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Установить наличие вредных (опасных) условий труда конкретных работников возможно в ходе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация).
В соответствии с п. 7 Инструкции № 35 в ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные технологическим процессом, применяемым на конкретном рабочем месте оборудованием, выполнением работы, предусмотренной в ЕТКС и ЕКСД, а также должностной (рабочей) инструкцией, трудовым договором.
Оценка факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса проводится путем сопоставления полученных в результате измерений и исследований их фактических величин с гигиеническими нормативами и последующим соотнесением величин отклонения каждого фактора производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с критериями, на основании которых устанавливается класс условий труда, приведенными в гл. 3–13 Инструкции № 35 и табл. 1–11 приложения 1 к Инструкции № 35.
На основании сведений о вредных и опасных факторах производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на конкретном рабочем месте формируется перечень вредных и опасных производственных факторов, подлежащих исследованию на конкретном рабочем месте, по форме согласно приложению 12 к Инструкции № 35.
С учетом п. 51 Положения № 253 в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются профессии (должности) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:
● Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утв. постановлением Совета Министров от 25.05.2005 № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда»;
● перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утв. постановлением Совета Министров от 09.10.2008 № 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования» (далее – Постановление № 1490);
● разделом I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утв. Постановлением № 1490;
● списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» (далее – Постановление № 57).
Примечание
По решению аттестационной комиссии в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются иные рабочие места при условии:
● занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации;
● наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.
Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения. Приказ нанимателя об утверждении аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест согласно п. 18 Положения № 253. К примеру, если работник принят на работу с вредными (опасными) условиями труда 02.08.2021, аттестацию его рабочего места следует провести не позднее 01.02.2022.
По результатам аттестации рабочему месту присваивают класс (степень) условий труда.
Перечень компенсаций за работу с вредными (опасными) условиями труда
С учетом п. 90 Инструкции № 35 результаты аттестации и оценки условий труда учитываются для определения права работников на компенсации в виде:
● пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда;
● дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
● сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
● оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
● обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.
Перечни рабочих мест, которые подтверждают право работника на компенсацию за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также вид и размер компенсации определяются по итогам аттестации.
Важно
С учетом положений ст. 225 ТК работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, помимо перечисленных компенсаций, вправе рассчитывать на:
● бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием;
● бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами;
● оплачиваемые перерывы по условиям труда.
Указанные гарантии предоставляются без проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется при условии, что работа в таких условиях протекает на протяжении полного рабочего дня.
Справочно
Полный рабочий день – выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.
При этом в 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время. Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем (п. 12 Инструкции № 35).
Порядок назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда установлен Законом от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении».
Перечень работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию, приведен в ст. 5 Закона от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании».
Порядок, условия предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и его продолжительность с учетом занятости работников на работах различного вида определен постановлением Совета Министров от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – Постановление № 73). Согласно приложению 1 к Постановлению № 73 его продолжительность в зависимости от класса (степени) вредности может составлять от 4 до 28 к.д.
Примечание
Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.
Перечень профессий, предусматривающих предоставление компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, установлен Постановлением № 57.
С учетом положений подп. 2.2 п. 2 постановления Совета Министров от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее – Постановление № 575) размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется согласно приложению к Постановлению № 575 в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации:
● для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций;
● для работников иных организаций – в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного ЛПА, принятых в соответствии с законодательством.
Размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно приложению к Постановлению № 575
|
Классы условий труда |
Доплата за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу, процентов |
|
|
тарифной ставки первого разряда или фиксированной денежной величины, установленной нанимателем |
базовой ставки, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций |
|
|
Класс 3 (вредные условия труда): |
||
|
класс 3.1 (1-я степень вредности) |
0,1 |
0,03 |
|
класс 3.2 (2-я степень вредности) |
0,14 |
0,04 |
|
класс 3.3 (3-я степень вредности) |
0,20 |
0,05 |
|
класс 3.4 (4-я степень вредности) |
0,25 |
0,06 |
|
Класс 4 (опасные условия труда) |
0,31 |
0,07 |
Порядок предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, регламентирован Положением о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. постановлением Совета Министров от 21.05.2014 № 491.
Лечебно-профилактическое питание предоставляется на основании:
● перечня производств, работ, профессий и должностей, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания (приложение 1 к постановлению Минтруда и соцзащиты и Минздрава от 17.06.2014 № 51/41 (далее – Постановление № 51/41));
● рационов лечебно-профилактического питания, выдаваемого бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение 2 к Постановлению № 51/41).
Примечание
В служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, иными НПА, трудовым договором (ч. 2 ст. 225 ТК).
Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами утверждены постановлением Совета Министров от 27.02.2002 № 260 «О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами». Молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты и Минздрава от 19.03.2002 № 34/12 «Об утверждении перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов».
Примечание
Молоко выдается работнику по 0,5 л за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством.
Примечание от ИПС «Нормативка.by»
Для ознакомления с порядком организации работы по обеспечению работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, рекомендуем использовать аналитический материал А.И. Штейнера «Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием и молоком».
Примечание
С учетом положений ч. 3 ст. 225 ТК наниматель вправе дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника, не предусмотренные законодательством.
Оформление результатов аттестации рабочих мест
Согласно п. 13 Положения № 253 аттестация считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.
Указанным приказом утверждаются в т.ч. перечни рабочих мест, которые подтверждают право работника на предоставление компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Данные перечни подлежат обязательному согласованию с профсоюзом (профсоюзами) в соответствии с п. 101 Инструкции № 35.
Пример 1. Образец перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
|
ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест по профессиям и должностям общества с ограниченной ответственностью «Фирма», на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
|
Пример 2. Образец перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
|
ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест по профессиям и должностям общества с ограниченной ответственностью «Фирма», на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
|
Пример 3. Образец перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени
|
ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест по профессиям и должностям общества с ограниченной ответственностью «Фирма», на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени
|
Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта аттестации рабочего места по условиям труда, приказ нанимателя) под роспись (п. 101 Инструкции № 35).
С учетом требований п. 15 Положения № 253 в месячный срок после издания приказа об утверждении аттестации (внесении изменений и (или) дополнений в документы по результатам действующей аттестации) нанимателю потребуется предоставить в управление (отдел) госэкспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите областного или Минского городского исполнительных комитетов по месту регистрации нанимателя документы по результатам аттестации в электронном виде, сформированные посредством автоматизированной информационной системы мониторинга условий труда на производстве в порядке, определенном постановлением Минтруда и соцзащиты от 23.12.2016 № 73.
Внесение изменений в трудовой договор (контракт), заключенный с работником
Если по результатам аттестации работнику полагаются определенные компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в трудовой договор (контракт), ранее заключенный с ним, вносятся соответствующие изменения (в части доплат, сокращения продолжительности рабочего времени, предоставления дополнительного отпуска и др.).
Указанные изменения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту), которое заключается после ознакомления работника с приказом об утверждении результатов аттестации.
С учетом предписаний п. 18 Положения № 253, если по результатам аттестации нового рабочего места работнику полагаются компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то ее результаты применяются:
● в случае предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, права на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, установления обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работника – со дня создания такого рабочего места;
● в случае выплаты доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установления сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – с даты издания приказа нанимателя об утверждении аттестации.
Пример 4. Образец дополнительного соглашения к контракту (в части установления доплаты, дополнительного отпуска, сокращения продолжительности рабочего времени за работу во вредных (опасных) условиях труда)
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к контракту от 05.08.2025 № 54
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» в лице директора Михайлова Анатолия Федоровича (далее – Наниматель), действующего на основании Устава, и Амбражевич Игорь Иванович (далее – Работник) заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Дополнить пункт 6 контракта от 05.08.2025 № 54 «Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты» подпунктом 6.3 следующего содержания: «доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 0,14 % от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу 3.2». 2. Пункт 9 контракта от 05.08.2025 № 54 изложить в следующей редакции: «9. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 9.1. согласно правилам внутреннего трудового распорядка; 9.2. пятидневная рабочая неделя: время начала рабочего дня – 9.00; время окончания рабочего дня – 17.00; перерыв для отдыха и питания – с 12.00 до 13.00; 9.3. выходные дни: суббота, воскресенье; 9.4. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.». 3. Пункт 10 контракта от 05.08.2025 № 54 изложить в следующей редакции: «10. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством: 10.1. трудовой отпуск продолжительностью 32 календарных дня, в том числе: основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня; дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 календарный день с сохранением среднего заработка в соответствии с абзацем 2 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь; дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – 7 календарных дней. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска; 10.2. социальные отпуска по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.». 4. Остальные условия контракта от 05.08.2025 № 54 оставить без изменений. 5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. 6. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью контракта от 05.08.2025 № 54 и вступает в силу: в части пункта 1 и пункта 2 – с 03.11.2025, в части пункта 3 – с 05.08.2025.
|
Примечание от ИПС «Нормативка.by»
Для ознакомления с:
● порядком предоставления гарантий для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, рекомендуем использовать путеводитель по кадровым вопросам «Гарантии и компенсации»;
● видами компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рекомендуем использовать путеводитель по охране труда «Организация работы по охране труда».
