Бестарифная система оплаты труда

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 октября 2021 г.

Раскрывается понятие бестарифной системы оплаты труда, рассматриваются основные подходы к ее применению, характеризуются виды бестарифных систем оплаты труда.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Понятие бестарифной системы оплаты труда

На основании существующего опыта применения моделей материальной мотивации условно можно выделить 2 основных подхода к оплате труда:

1) тарифный;

2) бестарифный.

Зарплата, сформированная на основе тарифной системы, не связана с результатами деятельности организации и выплачивается независимо от них. Эта особенность в значительной степени снижает ее стимулирующую роль.

В связи с этим для работников либо отдельных категорий работников (например, занятых в сфере оказания услуг, в торговле и др.) наниматели выбирают иные системы оплаты труда. Их принято называть гибкими или бестарифными.