Варианты определения часовой (тарифной) ставки (оклада)

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 октября 2021 г.

Приводятся возможные варианты расчета часовой (тарифной) ставки (оклада).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Общие положения

В ст. 1 ТК тарифная ставка (тарифный оклад) определена как минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 61 ТК оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.