Расчетная норма рабочего времени в 2022 году
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 ноября 2021 г.
Определяется расчетная норма рабочего времени на 2022 год (по месяцам, кварталам и полугодиям) для организаций с 5-дневной и 6-дневной рабочей неделей, установленная постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.10.2021 № 70.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● Указ Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157)
● постановление Минтруда и соцзащиты от 20.10.2021 № 70 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2022 год» (далее – Постановление № 70)
В соответствии со ст. 124 ТК на каждый календарный год Правительством или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.
Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты на основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утв. постановлением Совета Министров от 31.10.2001 № 1589.
На 2022 год расчетная норма рабочего времени установлена Постановлением № 70, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2022 год она составит:
● для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 037 ч;
● для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 038 ч.
Пример 1.
Производственный календарь на 2022 год
При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК) для 2 режимов работы, а именно рассчитана для:
● 5-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;
● 6-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно.
Расчетная норма рабочего времени календарного года может рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 ч делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели, из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 и т.д. часов).
При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые объявлены нерабочими днями согласно п. 3 Указа № 157.
В 2022 году 365 к.д. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье будет 110 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 255 рабочих дней (365 – 110), а при 6-дневной рабочей неделе – 58 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 307 рабочих дней (365 – 58).
Пример 2.
Норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе в 2022 году составит:
● при 40-часовой рабочей неделе – 2 037 ч (8 ч × 255 дней – 3 ч);
● при 36-часовой рабочей неделе – 1 833 ч (7,2 ч × 255 дней – 3 ч);
● при 24-часовой рабочей неделе – 1 221 ч (4,8 ч × 255 дней – 3 ч).
Среднемесячное количество рабочих дней в 2022 году составит:
● при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье 21,3 дня (255 / 12);
● при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье – 25,6 дня (307 / 12).
В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе каждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Пример 3.
В январе 2022 г. при 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными днями в субботу и воскресенье будет 20 рабочих дней и 1 предпраздничный день.
Расчетная норма рабочего времени в январе 2022 г. составит:
● при 40-часовой рабочей неделе – 159 ч (8 ч × 20 дней – 1 ч);
● при 35-часовой рабочей неделе – 139 ч (7 ч × 20 дней – 1 ч).
В апреле 2022 г. при 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными днями в субботу и воскресенье будет 21 рабочий день, предпраздничных дней нет.
Расчетная норма рабочего времени в апреле 2022 г. составит:
● при 40-часовой рабочей неделе – 168 ч (8 ч × 21 день);
● при 35-часовой рабочей неделе – 147 ч (7 ч × 21 день).
Важно
Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК). Следовательно, расчетная норма рабочего времени календарного года, устанавливаемая Минтруда и соцзащиты, подлежит обязательному применению для вышеприведенных режимов рабочего времени.
При установлении в организации иного режима работы нанимателю следует самостоятельно рассчитывать расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в гл. 10 ТК. В таком случае расчетная норма рабочего времени, установленная в организации, может отличаться от расчетной нормы рабочего времени, установленной Минтруда и соцзащиты.
При этом законодательство о труде не запрещает нанимателю использовать количество рабочих часов, определенное расчетной нормой рабочего времени календарного года, устанавливаемой Минтруда и соцзащиты. В таком случае наниматель самостоятельно определяет продолжительность ежедневной работы (рабочих смен) в течение календарного года с учетом гл. 10 ТК.
Установленная расчетная норма рабочего времени (в соответствии с Постановлением № 70 либо ЛПА организации) применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работ (сменности), а также в целях обеспечения соблюдения норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.
Примечание
В тех случаях, когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовых и иных отпусков, выполнения государственных обязанностей и иных случаях, предусмотренных законодательством), для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так, из расчетной нормы рабочего времени работника исключается время, приходящееся на время его отсутствия в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденному ему графику работы (сменности).
Из 10 нерабочих праздничных дней 9 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а 10-й праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году.
В 2022 году нерабочими праздничными днями будут:
● 1 и 2 января – Новый год;
● 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
● 8 марта – День женщин;
● 1 мая – Праздник труда;
● 3 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);
● 9 мая – День Победы;
● 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
● 7 ноября – День Октябрьской революции;
● 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).
В 2022 году на воскресенье приходится 4 нерабочих праздничных дня – 2 января, 1 мая, 3 июля и 25 декабря.
Примечание
За каждый час работы в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (ч. 1 ст. 69 ТК).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством, в иных организациях – трудовым договором и (или) ЛПА.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
Важно
Обязательным условием для привлечения работника к работе в выходной день является наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения его к работе в выходной день.
Порядок привлечения к работе в выходной день и его оформление определены предписаниями ст. 142, 143, 145 ТК.
Примечание от Нормативка.by
Для ознакомления с порядком привлечения работника к работе в выходной день рекомендуем использовать:
● путеводитель по кадровым вопросам «Работа в выходные дни и праздники»;
● аналитический материал О.И. Гасюкевич «Работа в выходные и праздничные дни».
В соответствии со ст. 116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее – предпраздничные дни), которые объявлены Указом № 157 нерабочими днями, сокращается на 1 ч.
Справочно
При 5-дневной рабочей неделе являются предпраздничными рабочими днями 6 января, 7 марта, 2 мая.
При 6-дневной рабочей неделе предпраздничными рабочими днями являются 6 января, 7 марта, 30 апреля, 2 мая, 2 июля, 24 декабря и 31 декабря.
Предписания ст. 116 ТК распространяются на всех работников независимо от установленной для них продолжительности рабочего времени и не содержат исключения для каких-либо категорий работников, в т.ч. для работающих по совместительству, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время.
Важно
Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спорта и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, на них норма об уменьшении рабочего времени на 1 ч в предпраздничный день не распространяется. Кроме того, рабочее время не сокращается, если нерабочему дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).
Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст. 69 ТК (ч. 2 ст. 116 ТК).
Законодательством о труде не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха как компенсация переработки в предпраздничные дни, в связи с чем нанимателю целесообразно установить условия предоставления дополнительного дня отдыха, например, в течение учетного периода.
Примечание
При составлении графиков работ (сменности) следует учитывать, что в соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.
В государственные праздники или праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч. 2 ст. 147 ТК). При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
Примечание от Нормативка.by
Для подробного ознакомления с понятием, видами, а также порядком установления рабочего времени рекомендуем использовать путеводитель по кадровым вопросам «Рабочее время».
