Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2009 г.

Вопрос

Молодой специалист работает по распределению на государственном предприятии. Оплата сдельная. Окончание срока распределения — 5 июня 2009 г.

Может ли он уволиться или перевестись на частное предприятие до окончания срока распределения?

Имеет ли право руководство предприятия препятствовать его обучению на курсах за свой счет не по своей специальности, если он уже внес деньги за обучение и прошел половину курса?

Может ли он повышать квалификацию за свой счет, независимо от предприятия, и в данном случае рассчитывать на отпуск за свой счет?