Дело тем важнее и сложнее,

чем больше времени на него отпущено.

Сирил Норткот Паркинсон,

английский публицист

В общественном сознании закрепилось мнение, что процесс подбора сотрудника на вакантное место считается завершенным в момент приема его на работу. Однако на самом деле выход на работу нового сотрудника — один из завершающих, но далеко не последний этап процесса эффективного подбора персонала. Например, кандидат на соответствующее рабочее место успешно прошел все этапы отбора, собеседования и тестирования. Он не только хорошо себя зарекомендовал по сравнению с другими кандидатами, но и показал себя с наилучшей стороны. Несмотря на это нельзя быть уверенным, что указанный сотрудник хорошо впишется в коллектив и не покинет организацию через короткий промежуток времени.