Биометрические системы контроля доступа и учета рабочего времени

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 ноября 2021 г.

Рассматриваются особенности правового регулирования использования организациями биометрических систем контроля доступа и учета рабочего времени и практические аспекты закрепления применения данного способа контроля в ЛПА организации.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее – Закон)

Общие положения

С развитием научно-технического прогресса у нанимателя появляются новые способы для контроля трудовой дисциплины, в т.ч. контроля доступа к рабочим местам, имуществу нанимателя, и учета рабочего времени. Вместо журналов регистрации прихода и ухода работников появились более эффективные программы, использующие биометрические терминалы. Такие системы могут фиксировать обращения, например, по отпечатку пальца, ладони, радужной оболочки глаза, изображению лица и т.п., что позволяет контролировать не только перемещение, но использование работниками того или иного оборудования нанимателя.