Вопрос

Работник обратился к нанимателю с заявлением: «Прошу освободить от занимаемой должности». Срок действия контракта истекает в декабре 2006 г. Наниматель не возражает против прекращения трудовых отношений. Каким должно быть основание увольнения работника? Можно ли его перевести на нижеоплачиваемую работу за виновные действия?