Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2006 г.

Вопрос

Работник обратился к нанимателю с заявлением об освобождении от занимаемой должности. Срок действия его контракта истекает в декабре 2006 г. Наниматель не возражает против прекращения трудовых отношений.

По какому основанию можно уволить работника?

Можно ли его перевести на нижеоплачиваемую работу за виновные действия?