В нарушение условий контракта, заключенного с работником, выплата среднего заработка за время трудового отпуска произведена со значительным опозданием. Факт нарушения условий контракта установлен представителями департамента государственной инспекции труда, нанимателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Работник настаивает на досрочном прекращении контракта из-за невыполнения его условий нанимателем. Как поступить?

 

Заключение специально уполномоченного государственного органа о наличии факта нарушения условий контракта служит основанием для подачи работником заявления с требованием о досрочном его прекращении. Если наниматель не соглашается с заявленными требованиями, то согласно ст. 41 ТК работник вправе обратиться в суд.

Следует отметить, что увольнение в данном случае сопровождается выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка.