Работников предупредили о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 42 ТК. В период течения срока предупреждения у одного из них истекает срок контракта. Как правильно поступить в данной ситуации, чтобы не нарушить права работника?

 

В случае наличия нескольких оснований для прекращения трудовых отношений с работником решение о том, какое основание применить, принимает наниматель.

Если у нанимателя имеется желание материально поддержать работника, то можно рекомендовать использовать следующую схему прекращения трудовых отношений. До истечения срока контракта и двухмесячного срока предупреждения работник в письменной форме дает согласие на увольнение по п. 1 ст. 42 ТК, а наниматель принимает решение о расторжении договора по названному основанию. При этом работнику следует произвести выплату выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработных плат. Очевидно, что такое решение нанимателя будет наиболее предпочтительным для работника.