Правила премирования

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2021 г.

Акцентируется внимание на основных правилах премирования работников (формулировка условий премирования в ЛПА, показатели премирования, порядок расчета суммы премий и др.).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Основные правила премирования работников:

1. Установить, какие будут выплачиваться премии.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего его возрастания.

Согласно ч. 1 ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со