Увеличение заработной платы работника

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 декабря 2021 г.

Приводятся алгоритм действий нанимателя в случае увеличения зарплаты работника, примеры увеличения зарплаты в связи с изменением законодательства (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

В соответствии со ст. 57 ТК зарплата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Зарплата работника максимальным размером не ограничивается.

Система оплаты труда, размер окладов и т.д. зависит от того, является ли наниматель коммерческой организацией или бюджетной.