Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2010 г.

Вопрос

В организацию принята женщина — обязанное лицо. Ее направили на медицинский осмотр (в связи с вредными условиями труда допуск может быть осуществлен только после прохождения медкомиссии). Также женщина обратилась в суд и уже в добровольном порядке стала возмещать расходы по содержанию ребенка. Из суда пришло письмо о том, что обязанное лицо оплачивает расходы и может быть уволено по решению нанимателя. Как ее правильно уволить, если она не отработала ни одного дня?