Контракт заключен по 30 сентября 2006 г. Трудовой отпуск по контракту установлен 38 календарных дней. Отпуск использован по 5 апреля 2006 г. По утвержденному на предприятии графику отпусков отпуск будет предоставлен в июне 2006 г. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск и правомерно ли в графике указать количество дней только до окончания контракта?

Трудовой отпуск за рабочий год, кроме первого рабочего года, предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, предусмотренной графиком отпусков. Это не зависит от даты окончания срока действия контракта. Наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск в период, предусмотренный графиком отпусков, а в случае увольнения работника по истечении срока дейст