Работник был принят на работу по контракту сроком на год. Срок действия контракта истекает 31 марта 2006 г. С 13 марта 2006 г. работник находится в отпуске. Наниматель намерен продлить срок действия контракта. До ухода в отпуск работнику должны сделать соответствующее уведомление. Каким образом это можно сделать? Каким числом следует оформлять приказ о продлении контракта?

 

Обязанность уведомления сторонами, заключившими контракт (наниматель и работник), друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения предусмотрена Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (в редакции Указа от 23 августа 2005 г. № 392). Предупреждение (либо уведомление) должно состояться не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта. Это не означает, что наниматель может предупредить работника о своих намерениях только за две недели до окончания срока действия контракта. Предупреждение (либо уведомление) может быть сделано и ранее чем за две недели (за один месяц, полтора, два месяца). При получении согласия работника на продление с ним контракта наниматель издает соответствующий приказ. Сроки издания приказа законодательством не определены. Основное требование — приказ издается после продления контракта и объявляется работнику под роспись.