В соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Прогул без уважительной причины является одним из грубейших нарушений трудовой дисциплины, что обусловило его выделение законодателем в самостоятельное основание расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя. Причем работник может быть уволен даже за единичный случай прогула, независимо от того, применялись ли к такому работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 198 ТК прогул является дисциплинарным проступком.