В каких случаях суд может стать на сторону прогульщика

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2006 г.

В соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса (далее – ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Прогул без уважительной причины является одним из грубейших нарушений трудовой дисциплины, что обусловило его выделение законодателем в самостоятельное основание расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя. Причем