Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2009 г.

Вопрос

На предприятии проводится совершенствование состава заработной платы — увеличивается тарифная ставка 1-го разряда. У одной категории работников в связи с этим происходит большой рост заработной платы (более чем в два раза).

Можно ли снизить повышение по контракту (с 50 % до 20 %) только этой категории работников, если предприятие обоснует этот факт (финансово-экономическое положение и т.д.), предупредит об этом работников за месяц?