Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2006 г.

Вопрос

В организацию по распределению были приняты на работу выпускники ПТУ. Летом никто из сотрудников отдыхать не пошел, помощь не выплачивалась. Прошло полгода, и из отдела кадров пришел приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере тарифной ставки».

Правильна ли формулировка приказа (т.е. это компенсация или денежная помощь)?

Правомерно ли по истечении полугода выплатить компенсацию, но не предоставлять отпуск?