Вопрос

Летом по распределению в организацию были приняты на работу выпускники ПТУ. По законодательству им предоставляется один месяц отдыха и выделяется денежная помощь в размере тарифной ставки. Летом никто из сотрудников отдыхать не пошел, помощь не выплачивалась. Прошло полгода, и из отдела кадров пришел приказ с формулировкой: «Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере тарифной ставки». Правильна ли формулировка приказа (т.е. это компенсация или денежная помощь)? Правомерно ли по истечении полугода выплатить компенсацию, но не предоставлять отпуск?