Освобождение от работы и отказ от выполнения работы (по законодательству Республики Беларусь и Российской Федерации)

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2006 г.

Основная цель, которую преследуют стороны, заключая трудовой договор, — возмездное выполнение работы. Но возможны периоды приостановления трудовой деятельности, в частности освобождение от работы властью нанимателя, отказ самого работника от выполнения работы.

Освобождение от работы

Освобождение от работы является проявлением хозяйской власти работодателя (нанимателя). Именно он принимает и оформляет решение об освобождении работника от работы, т.е. от выполнения трудовых обязанностей. Правда, надо отличать ситуации, когда, принимая такое решение, наниматель реализует свое право либо исполняет свою обязанность.