Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2006 г.

С работником был заключен контракт сроком на год, который в настоящее время заканчивается. Контракт следует продлить или перезаключать?

Срок действия является одним из существенных условий контракта. Срок действия контракта как срочного трудового договора не может превышать пяти лет (ст. 17 Трудового кодекса, далее - ТК), но в пределах пяти лет заключенный с работником контракт может продлеваться на срок, определенный сторонами.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. постановлением Совета Министров .от 25 сентября