Несколько «декретниц» на одной штатной единице

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 января 2022 г.

Даются ответы на следующие вопросы: что делать, если работник, принятый на время отсутствия основного работника в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, сам уходит в отпуск по беременности и родам; можно ли принять еще одного работника на эту штатную единицу; как поступить нанимателю, если и этот работник уйдет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; как и кого нужно уволить в случае выхода на работу основного работника (с образцами необходимых документов).