Вопрос

Работница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком.

Нужно ли ее уход оформлять документально?

Можно ли впоследствии должность, которую она занимает, из штатного расписания исключить?

Как уволить в этом случае основную работницу и ту, которая принята на время ее отсутствия?

:''
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3