Работница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком.

Нужно ли ее уход оформлять документально?

Можно ли впоследствии должность, которую она занимает, из штатного расписания исключить?

Как уволить в этом случае основную работницу и ту, которая принята на время ее отсутствия?