Электронная пропускная система: помощь в контроле трудовой дисциплины и учета рабочего времени
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 февраля 2022 г.
На примерах из судебной практики освещаются следующие вопросы: использование автоматизированного учета рабочего времени для начисления зарплаты, использование данных автоматизированной системы для применения дисциплинарных взысканий, электронная пропускная система и персональные данные работников, как использовать данные электронной пропускной системы в суде и др.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Использование автоматизированного учета рабочего времени для начисления зарплаты
Наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени (п. 3 ч. 1 ст. 55 ТК), организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (