Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2009 г.

Вопрос

Наниматель собирается изменить существенные условия труда работникам (причем только двум из всего трудового коллектива), а именно уменьшить оплату труда за счет снижения надбавки за контракт с 50 до 10 %, обосновывая это экономическими факторами (снижение продаж автомобилей и уменьшение количества оказываемых услуг).

Правомерно ли такое изменение существенных условий труда?

Каким образом должны быть оговорены условия оплаты труда в контракте, чтобы наниматель в одностороннем порядке не имел права их уменьшить?