Возможно ли возложение на специалиста по кадрам обязанности по составлению и ведению штатного расписания?

 

Для того чтобы штатное расписание было экономически обоснованным и отвечало интересам соответствующей организации, его составлению и последующему утверждению должна предшествовать работа, проводимая несколькими структурными подразделениями или отдельными должностными лицами организации.

Без разработки и утверждения условий оплаты труда работников организации, расчета месячных должностных окладов (ставок) на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и с учетом тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, составления плана по труду (что не является обязанностью кадровой службы организации) штатное расписание составить нельзя.

Учитывая, что штатное расписание является локальным нормативным актом, нанимателю следует определить лиц, которые будут заниматься его составлением.

Наделение правом подписи уже составленного и подготовленного к утверждению штатного расписания также находится в компетенции нанимателя. Как правило, подписывает штатное расписание руководитель соответствующего структурного подразделения либо, при его отсутствии, специалист, в обязанности которого входят вопросы организации заработной платы. Необходимое количество экземпляров, а также перечень лиц, у которых они должны храниться, также определяет наниматель.