В организации издан приказ о сокращении численности работников. Работника, с которым заключен контракт до ., предупредили о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 42 ТК. Срок предупреждения истек, решение о сокращении численности работников не отменено, однако руководитель заставляет работника продолжать работать.

Может ли работник настаивать на прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников?