Увольнение: право выбора основания увольнения принадлежит нанимателю

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 8 февраля 2022 г.

На практическом примере раскрывается вопрос о праве выбора нанимателем основания увольнения работника (выбор между увольнением в связи с истечением срока действия контракта по п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса и увольнением в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Уголовный кодекс (далее – УК)

● Уголовно-процессуальный