Увольнение: право выбора основания увольнения принадлежит нанимателю

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 8 февраля 2022 г.

На практическом примере раскрывается вопрос о праве выбора нанимателем основания увольнения работника (выбор между увольнением в связи с истечением срока действия контракта по п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса и увольнением в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Уголовный кодекс (далее – УК)

● Уголовно-процессуальный кодекс (далее – УПК)

● Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)

Ситуация.

Работник, работающий на условиях контракта, 11.05.2021 заключен под стражу по обвинению в убийстве. 10.03.2022 у него заканчивается срок действия контракта.

Как правильно уволить работника?

Необходимо ли ждать получения приговора суда или возможно увольнение в связи с истечением срока действия контракта?

Какую указать дату увольнения?

Как отразить сведения об увольнении в форме ПУ-2?

В соответствии с предоставленными ст. 12 ТК полномочиями наниматель имеет право, в частности, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

Следовательно, право выбора основания увольнения принадлежит нанимателю с учетом возложенной на него Декретом № 5 ответственностью.

Основания прекращения трудового договора установлены ст. 35 ТК. Так, в сложившейся ситуации нанимателем могут быть использованы 2 основания увольнения работника:

1) истечение срока действия контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК);

2) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 5 ст. 44 ТК).

Законодательство о труде предусматривает возможность прекращения трудовых отношений с работником в случае истечения срока действия контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта – нанимателя или работника – прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение).

При этом стороны контракта не обязаны сообщать о причинах прекращения трудовых отношений по данному основанию. При этом законодательством предусмотрены гарантии в отношении отдельных категорий работников по продлению (заключению нового) контракта (ст. 261⁵ ТК).

Согласно ч. 3 ст. 261⁵ ТК наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

● с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

● с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет;

● с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.

Учитывая изложенное, при истечении срока действия контракта наниматель вправе не продолжать трудовые отношения с работником, на которого не распространяются гарантии по продлению (заключению нового) контракта.

В соответствии с ч. 1 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК), прекращается с истечением срока его действия.

Днем увольнения в рассматриваемой ситуации будет последний день контракта, а именно 10.03.2022. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со ст. 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора (ч. 3 ст. 261⁴ ТК).

В соответствии с п. 5 ст. 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении.

В п. 5 ст. 44 ТК содержится 2 основания увольнения, одно из которых – вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

Под приговором понимается решение, вынесенное судом первой инстанции по вопросу о виновности или невиновности обвиняемого, о применении или неприменении к нему наказания и по другим вопросам, подлежащим разрешению (п. 30 ст. 6 УПК). Следовательно, приговор может быть обвинительным или оправдательным.

Согласно ст. 355 УПК обвинительный приговор может быть постановлен:

● с назначением уголовного наказания, подлежащего отбыванию осужденным;

● с применением иных мер уголовной ответственности, предусмотренных ст. 77–79 УК;

● с применением в отношении несовершеннолетних принудительных мер воспитательного характера;

● с назначением уголовного наказания и освобождением от его отбывания.

В то же время принцип презумпции (предположения о) невиновности, закрепленный в Конституции, одновременно является и одним из основополагающих принципов уголовного судопроизводства.

Часть 1 ст. 16 УПК устанавливает, что лицо, обвиняемое в совершении преступления, считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном УПК порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

С учетом приведенных норм увольнение допускается только при вынесении обвинительного приговора, по которому применено наказание, исключающее продолжение работы, и после вступления такого приговора в законную силу.

В соответствии с положениями УК к наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся:

● лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 51 УК);

● арест (ст. 54 УК);

● ограничение свободы (ст. 55 УК);

● лишение свободы на определенный срок (ст. 57 УК);

● пожизненное лишение свободы (ст. 58 УК);

● смертная казнь (ст. 59 УК).

Приговор вступает в законную силу после истечения срока на апелляционные обжалование или опротестование.

Для увольнения работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 5 ст. 44 ТК), необходимо соблюдение следующих условий:

● вынесение обвинительного приговора суда в отношении работника;

● вступление приговора в законную силу;

● наказание, предусмотренное приговором суда, исключает продолжение работы у нанимателя.

Датой увольнения при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, будет являться дата вступления приговора суда с законную силу независимо от того, что этому предшествовали прогул, заключение работника под стражу либо домашний арест. При этом днем издания приказа об увольнении может являться любой день после получения приговора суда.

Увольнение на основании п. 5 ст. 44 ТК отнесено подп. 6.3 п. 6 Декрета № 5 к дискредитирующим обстоятельствам увольнения, в связи с чем при увольнении работника наниматель должен соблюсти требования п. 7 Декрета № 5.

Перечень кодов оснований увольнения приведен в приложении 6 к Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утв. постановлением правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты от 19.06.2014 № 7. Датой увольнения будет являться соответствующая дата, указанная в приказе об увольнении: день истечения срока действия контракта либо дата вступления в силу приговора суда.