Изменение существенных условий труда: судебная практика
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 февраля 2022 г.
На примере из судебной практики освещается вопрос изменения существенных условий труда, в частности, по дополнению трудовой функции работника обязанностями, которые не предусмотрены (не обусловлены) квалификационной характеристикой. Указанная ситуация может иметь место при выполнении требований ст. 17 Закона от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» в части возложения обязанностей по осуществлению внутреннего контроля за обработкой персональных данных на одного из штатных работников.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв.