Изменение существенных условий труда: судебная практика

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 февраля 2022 г.

На примере из судебной практики освещается вопрос изменения существенных условий труда, в частности, по дополнению трудовой функции работника обязанностями, которые не предусмотрены (не обусловлены) квалификационной характеристикой. Указанная ситуация может иметь место при выполнении требований ст. 17 Закона от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» в части возложения обязанностей по осуществлению внутреннего контроля за обработкой персональных данных на одного из штатных работников.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв.

:''
AAA
0 из 0
Поиск по точному совпадению
Рекомендация «Изменение существенных условий труда: судебная практика»

Информация о документе

Название

Изменение существенных условий труда: судебная практика

Автор
магистр права, юрисконсульт ООО «Евро Девелопмент»
Автор
Дата размещения
9 февраля 2022 г.
Тематический комплект
полноэкранный режим

Текст запрашиваемого документа имеет значительный объем

Его полная загрузка может занять длительное время.

Вы можете быстро загрузить текст документа в Microsoft Word или Acrobat PDF и начать с ним работать на своем устройстве или продолжать ожидать загрузки текста в вашем браузере.

Если у вас возникли трудности с поиском необходимой вам информации, вы можете:

  • обратиться в контакт-центр по телефону +375 (17) 311 10 15;
  • написать по E-mail в службу технической поддержки;
Оцените качество материала
Оцените качество материала
Загрузка документа ...
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3