Неоформленные трудовые отношения: риски сторон

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 февраля 2022 г.

Приводятся правовые риски и последствия неоформления трудовых отношений с работником.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Кодекс об административных правонарушениях (далее – КоАП)

Общие положения

Случаются ситуации, когда по различным причинам работник допускается к работе прежде, чем оформлены трудовые отношения (заключен трудовой договор, работник ознакомлен с ЛПА нанимателя и т.д.). Неблагоприятные правовые последствия подобных действий могут наступить как для нанимателя, так и для работника.

Трудовой кодекс обязывает нанимателя должным образом оформлять трудовые отношения с работником путем заключения с ним трудового договора (контракта) в письменной форме и оформления приказа о приеме на работу.