Работник работает по контракту. В качестве дополнительных мер стимулирования труда предусмотрено повышение должностного оклада на 50 %. Работнику также полагаются надбавки за продолжительный стаж работы, иные денежные выплаты. Как правильно определить размер данных надбавок: от должностного оклада или должностного оклада с учетом 50%-ного повышения?

 

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы, размеры оплаты труда, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), иные надбавки, а также премии относятся к дополнительным выплатам стимулирующего характера. Условия, показатели, в зависимости от выполнения которых производится выплата надбавок и премий, а также порядок определения их размеров устанавливаются в соответствующих локальных нормативных актах (например, положении о выплате надбавок за продолжительность непрерывной работы работников).