Работник работал полгода по договору подряда на период выполнения работ. Как правильно его уволить: приказом, по акту выполненных работ? И нужно ли было заводить на него трудовую книжку?

 

Договор подряда следует отличать от трудового договора. Предметом трудового договора является постоянное или в течение определенного срока выполнение работником работы по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию. Предметом договора подряда является выполнение в установленный срок работы, направленной на достижение конкретного овеществленного результата, и передача результата работы заказчику.

Работник обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок, установленный у нанимателя, который, в свою очередь, должен обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон. Подрядчик вправе самостоятельно организовать свой труд. Работник получает заработную плату независимо от результата труда, а подрядчик рискует не получить вознаграждение за работу, если не передаст результат работы заказчику.