Работник совершил прогул. В соответствии со ст. 46 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по п. 5 ст. 42 ТК производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления профсоюза. Можно ли внести в коллективный договор пункт об уведомлении профсоюза с установлением меньшего срока?