Трудовые отношения при реорганизации организации

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2006 г.

Как влияет реорганизация юридического лица на трудовые отношения с работниками?

 

Из системного и логического толкования ст. 30 и 36 Трудового кодекса (далее – ТК) вытекает, что в случаях реорганизации организации имеет место изменение трудового договора, когда с согласия работника меняется наниматель как сторона трудового договора. Если работник отказывается от продолжения трудовых отношений с новым (возникшим в результате реорганизации) юридическим лицом, трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

 

С какого момента юридическое лицо считается реорганизованным?

 

Вопросы реорганизации организации (юридического лица) и смены собственника имущества регулируются нормами гражданского законодательства.