Какие правовые последствия наступают в случае, если работник отказался от продолжения работы в связи с реорганизацией?

 

При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК. Мотивы такого отказа юридического значения не имеют.

Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому не применяются дополнительные гарантии, установленные законодательством. Однако при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Основания прекращения трудового договора указываются в приказах (распоряжениях), причем их формулировка должна точно соответствовать формулировке основания, указанного в Трудовом кодексе, со ссылкой на конкретный его пункт и статью.