Локальные нормативные акты— это коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь). Полагаем, что это определение не лишено недостатков, поскольку коллективные договоры (соглашения) являются по своей правовой природе не нормативными актами, а нормативными соглашениями. Причем одни из этих соглашений имеют локальный характер, ограничены пределами конкретной организации, территории или отрасли (коллективные договоры, местные и тарифные соглашения), другие распространяются на всю республику (генеральное соглашение).

Статья 7 ТК к источникам регулирования трудовых и связанных с ними отношений наряду с законодательством о труде относит коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством. В ч. 2 ст. 7 ТК закреплено важное правило о том, что локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Аналогичная норма продублирована в ч. 2 ст. 194 ТК. Из этого следует вывод о том, что в локальных нормативных актах можно лишь улучшать правовое положение работника, но не ухудшать его.