Работник принят на работу со 2 января 2003 г. на полную ставку, проработал 8 месяцев. Трудовой отпуск составлял 21 календарный день. С 1 сентября 2003 г. работник переведен на 0,5 ставки, по которой он проработал 28 месяцев. С 1 ноября 2005 г. работник переведен на контракт на полную ставку. Отпуск работника уже составлял 24 календарных дня. Он просит предоставить трудовой отпуск за текущий рабочий год и выплатить денежную компенсацию за предыдущие годы. Как быть?

Работнику трудовые отпуска не предоставлялись за три рабочих года.

Согласно ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставлять трудовой отпуск, как правило, каждый рабочий год. «Как правило» означает, что только в исключительных случаях, когда предоставление полных трудовых отпусков в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности нанимателя, допускается перенос части отпуска с согласия работника на следующий рабочий год. Оставшаяся часть должна быть не менее 7 календарных дней. Они должны быть использованы по прямому назначению. В данном случае эти категорические требования закона не были выполнены. Право же работника на н