Спорные вопросы в практике использования трудовых и социальных отпусков

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2006 г.

Работник принят на работу со 2 января 2003 г. на полную ставку, проработал 8 месяцев. Трудовой отпуск составлял 21 календарный день. С 1 сентября 2003 г. работник переведен на 0,5 ставки, по которой он проработал 28 месяцев. С 1 ноября 2005 г. работник переведен на контракт на полную ставку. Отпуск работника уже составлял 24 календарных дня. Он просит предоставить трудовой отпуск за текущий рабочий год и выплатить денежную компенсацию за предыдущие годы. Как быть?