В организации в графике отпусков определен только месяц предоставления отпусков. В ходе проверки управление труда и социальной защиты отметило как нарушение трудового законодательства то, что в графике отпусков указан только месяц. Было отмечено, что нарушена ст. 168 ТК. Правильно ли такое замечание?