Штатное расписание в вопросах и ответах
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 16 марта 2022 г.
Даются ответы на актуальные вопросы, которые могут возникнуть у нанимателя при составлении штатного расписания (разряды по профессиям рабочих и квалификационные категории должностей служащих в штатном расписании, установление наименований должностей служащих (профессий рабочих), штатное расписание при временном переводе работника к другому нанимателю и др.).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД)
● Общегосударственный классификатор ОКРБ 014-2017 «Занятия», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ)
● выпуск 4 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих, занятых в нефтедобывающей промышленности и транспортировке нефти и газа», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.08.2003 № 100 (далее – Выпуск 4 ЕКСД)
Вопрос 1.
Как указать в штатном расписании тарифный разряд тракториста-машиниста сельхозпроизводства с учетом того, что тарифно-квалификационной характеристикой данной профессии рабочего не предусмотрены тарифные разряды?
В соответствии с абз. 17 ч. 1 ст. 1 ТК трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ЛПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику зарплату.
С учетом этого в штатном расписании требуется указать квалификацию работника (разряд по профессии рабочего).
Вместе с тем тарифно-квалификационной характеристикой профессии рабочего «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства» тарификация работ не предусмотрена.
С учетом указанной специфики в тарификации труда рабочего данной профессии в штатном расписании его тарифный разряд не указывается.
В данном случае при организации оплаты труда тарификация рабочего и соответствующая оплата труда определяется применительно к разряду конкретной работы.
Вывод
В штатном расписании разряд тракториста-машиниста сельхозпроизводства не указывается. При этом возможно в наименовании профессии рабочего установить ссылку, которая указывает на порядок тарификации работ.
Вопрос 2.
Можно ли в строительной организации ввести в штатное расписание должность служащего «Начальник базы производственного обслуживания», которая содержится в Выпуске 4 ЕКСД?
Можно.
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством, НПА, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.
Справочно
Базовое наименование должности – основное наименование должности служащего, которое содержится в ОКЗ и определяется в соответствующей квалификационной характеристике (ч. 1 п. 4 Общих положений ЕКСД).
Полное наименование должности – конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и др. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно табл. 6 ОКЗ. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним. Код полного наименования должности определяется по коду ее базового наименования (ч. 2, 3 п. 4 Общих положений ЕКСД).
Во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование, для которой ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости – полное наименование должности (например, начальник отдела кадровой и правовой работы, заместитель директора и т.д.).
При выборе наименования должности служащего поручаемая работнику трудовая функция сопоставляется с содержанием квалификационных характеристик должностей служащих, содержащихся в выпусках ЕКСД.
В частности, наименование должности служащего «Начальник базы производственного обслуживания», содержащегося в Выпуске 4 ЕКСД, вводится в штатное расписание при условии, что поручаемая работнику трудовая функция соответствует перечню обязанностей, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности служащего.
Справочно
Раздел «Должностные обязанности» квалификационной характеристики должности «Начальник базы производственного обслуживания» предусматривает такие функции, как «Участвует в разработке заданий по ремонту бурового (нефтепромыслового) оборудования и других производственных объектов и контролирует их выполнение. Осуществляет руководство обеспечением цехов материально-техническими и транспортными средствами. Организует рациональное использование прикрепленной к базе спецтехники, агрегатов для механизации трудоемких работ, инструмента и приспособлений, своевременное их обновление. Обеспечивает прокат бурового, нефтепромыслового, энергетического оборудования, бурильного и ловильного инструмента, а также изготовление новых изделий установленной номенклатуры. Обеспечивает разработку мероприятий по совершенствованию системы проката эксплуатационного оборудования, контролирует их выполнение», другие функции, связанные с осуществлением деятельности в сфере нефтедобывающей промышленности.
Вывод
С учетом изложенного в строительной организации наименование должности руководителя производственной базы следует установить не как полное наименование должности «Начальник базы производственного обслуживания» в соответствии с указанной квалификационной характеристикой Выпуска 4 ЕКСД, а рассматривать ее как полное наименование должности «Начальник базы производственного обслуживания» с применением базового наименования должности «Начальник».
Вопрос 3.
Можно ли ввести в штатное расписание должность служащего «Начальник штаба гражданской обороны», если ее нет в классификаторе?
Можно.
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством, НПА, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.
Справочно
Базовое наименование должности – основное наименование должности служащего, которое содержится в ОКЗ и определяется в соответствующей квалификационной характеристике (ч. 1 п. 4 Общих положений ЕКСД).
Полное наименование должности – конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и др. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно табл. 6 ОКЗ. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним. Код полного наименования должности определяется по коду ее базового наименования (ч. 2, 3 п. 4 Общих положений ЕКСД).
Во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование, для которой ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости – полное наименование должности (например, начальник отдела кадровой и правовой работы, заместитель директора и т.д.).
ОКЗ содержит отдельные наименования должностей, по которым ЕКСД не предусмотрены квалификационные характеристики. К ним относится должность служащего «Специалист по мобилизационной подготовке и гражданской обороне». Наименование этой должности является базовым.
Что касается наименования должности «Начальник штаба гражданской обороны», то в ОКЗ такая должность отсутствует. Однако с учетом изложенных норм Общих положений ЕКСД наименование должности служащего «Начальник штаба гражданской обороны» возможно установить и включить в штатное расписание как полное наименование должности, базовым для которой является наименование «Начальник».
Вывод
Таким образом, в случае, если в штатном расписании содержится наименование должности «Начальник штаба гражданской обороны», без необходимости исключать ее из штатного расписания и заменять на должность «Специалист по мобилизационной подготовке и гражданской обороне» не следует.
Примечание от Нормативка.by
Для ознакомления с порядком установления наименований должностей служащих и профессий рабочих рекомендуем использовать подп. 2.2 п. 2 путеводителя по кадровым вопросам «Штатное расписание».
Вопрос 4.
Можно ли установить работнику наименование должности «Производитель работ – инженер-электрик»?
Нет, нельзя.
Согласно абз. 16 ч. 1 ст. 1 ТК трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами.
На основании предписаний ч. 3 п. 10 Общих положений ЕКСД наниматель вправе поручать работнику в рамках трудовой функции (должностных обязанностей) по занимаемой им должности служащего работы, содержащиеся в квалификационных характеристиках других должностей, которые являются близкими по содержанию, равными по сложности и не требующими изменения квалификации служащего.
Справочно
К категории «Руководители» (код категории – 1) относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности (п. 6 Общих положений ЕКСД).
К категории «Специалисты» (код категории – 2) относятся служащие, выполняющие аналитико-конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, имеющие высшее (специалисты высшего уровня квалификации) или среднее специальное (специалисты среднего уровня квалификации) образование, подтвержденное установленными законодательством видами документов (п. 7 Общих положений ЕКСД).
Таким образом, поручать работнику, принятому на должность служащего «Производитель работ», относящуюся к категории «Руководители», функции, содержание которых соответствует функциям служащих, относящихся к категории «Специалисты», оснований не имеется.
Кроме того, следует учитывать, что п. 4 Общих положений ЕКСД предусмотрено, что при установлении двойного наименования должности служащего поручаемые работнику обязанности по каждой из них должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника.
Поскольку должности служащих «Производитель работ» и «Инженер-электрик» относятся к разным категориям (руководители и специалисты), то они не могут применяться в качестве составляющих при установлении двойного наименования должности служащего.
Вопрос 5.
Можно ли установить наименование должности с применением базовой должности «Руководитель»?
Наименование должности «Руководитель» применяется в случаях, если это определено специальными нормами законодательства.
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством, НПА, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.
При установлении конкретного наименования должности служащего следует руководствоваться нормами Общих положений ЕКСД.
Справочно
Базовое наименование должности – основное наименование должности служащего, которое содержится в ОКЗ и определяется в соответствующей квалификационной характеристике (ч. 1 п. 4 Общих положений ЕКСД).
Полное наименование должности – конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и др. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно табл. 6 ОКЗ. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним. Код полного наименования должности определяется по коду ее базового наименования (ч. 2, 3 п. 4 Общих положений ЕКСД).
Выпуском 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159, предусмотрена квалификационная характеристика должности «Начальник (заведующий, руководитель)».
При этом примечанием к должности «Начальник (заведующий, руководитель)» установлено, что наименование должности «Руководитель» устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством.
Вывод
С учетом изложенного должность служащего «Руководитель» в качестве наименования должности в штатное расписание может быть введена только при условии, что соответствующее наименование должности служащего с применением базового наименования «Руководитель» предусмотрено в НПА.
В частности, ОКЗ содержит такие наименования должностей служащих, как «Руководитель полетов», «Руководитель проекта» и др.
Вопрос 6.
Как правильно в штатном расписании указать профессию работника, который принимается на работу без разряда и который направлен на обучение?
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
В случае если при приеме на работу у рабочего не имеется необходимой квалификации для выполнения работы определенного разряда, применяются предписания Положения о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утв. постановлением Совета Министров от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение № 101).
В соответствии с п. 2 Положения № 101 работникам, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме получения образования, не имеющим квалификации (разряда) по профессии рабочего, необходимой организации, принятым на работу по данной профессии рабочего без указания разряда или с его указанием, в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата зарплаты из расчета не менее 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, сохраняется денежное довольствие.
С учетом предписаний абз. 16 ч. 1 ст. 1 ТК трудовой договор (контракт) с рабочим заключается по определенной профессии рабочего с указанием квалификации согласно штатному расписанию.
Вывод
Таким образом, работника, принятого на работу без соответствующей квалификации (разряда), наниматель обязан направить на подготовку для присвоения соответствующей профессии рабочего (в т.ч. подготовку в данной организации). При этом прием его на работу осуществляется по профессии рабочего без указания разряда.
В таких случаях на время обучения работника нет необходимости вносить изменение в штатное расписание в части исключения указания разряда работы по соответствующей профессии рабочего, поскольку штатное расписание отражает не квалификацию работника, а разряд работ, требуемый для выполнения рабочим.
Вопрос 7.
Нужно ли в организации утверждать Положение о штатном расписании и обязательно ли в нем прописывать норму управляемости?
При необходимости, возможно, но не обязательно.
Законодательством о труде штатное расписание определяется как ЛПА. При этом Положение о штатном расписании (Положение о ведении штатного расписания) как понятие законодательством не установлено.
В связи с этим каждый наниматель в зависимости от особенностей организации труда, взаимосвязей между структурными подразделениями принимает решение о необходимости формирования ЛПА о порядке ведения штатного расписания в данной организации.
Согласно ч. 1 ст. 87 ТК наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.
Справочно
Под нормами труда понимаются в т.ч. нормы (нормативы) численности, разновидностью которых являются т.н. нормы управляемости.
При создании структурных подразделений (управление (служба), отдел, сектор (бюро, группа), иные) нормы управляемости определяются нанимателем в ЛПА, если иное не установлено актами законодательства (ч. 9 п. 10 Общих положений ЕКСД).
Вывод
С учетом изложенного нормы управляемости могут быть регламентированы самостоятельным ЛПА нанимателя либо можно ввести нормы управляемости в Положение о ведении штатного расписания.
Ситуация 1.
Работник временно переводится к другому нанимателю.
Следует ли вносить соответствующие изменения в штатных расписаниях нанимателей (у которого заключен контракт с работником и к которому переведен работник)?
Изменения в штатные расписания не вносятся.
Частью 3 ст. 321 ТК предусмотрено, что при временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК.
Другими словами, временный перевод к другому нанимателю не влечет прекращения трудового договора и, соответственно, трудовых отношений с основным нанимателем, который с согласия работника предложил ему временный перевод к другому нанимателю.
Кроме того, при временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено ТК (ч. 7 ст. 321 ТК).
Следовательно, для осуществления указанных выше юридических действий в отношении работника, который временно переведен к другому нанимателю, работник должен состоять в штате нанимателя, с которым у него заключен трудовой договор.
Вывод
Так, при временном переводе работника к другому нанимателю изменения в штатное расписание нанимателя, с которым у работника заключен трудовой договор, в частности, исключение штатной единицы из штатного расписания, не требуется.Также не требуется вносить изменения в штатное расписание другого нанимателя, к которому временно переведен работник, в т.ч. вводить новую штатную единицу при отсутствии вакантной должности служащего (профессии рабочего).
Примечание от Нормативка.by
Для ознакомления с порядком перевода работника к другому нанимателю рекомендуем использовать подп. 2.1.2 п. 2 путеводителя по кадровым вопросам «Изменение трудового договора (перевод, перемещение, изменение существенных условий труда)».
Ситуация 2.
Работник по профессии «Кладовщик» увольняется. На его место принимают другого работника.
Можно ли в штатном расписании на время передачи склада предусматривать 2 штатные единицы кладовщика, если введение дополнительных штатных единиц необходимо согласовывать с вышестоящей организацией?
Можно принять.
В данном случае в штатном расписании на время приема-передачи склада в штатное расписание необходимо включить дополнительную штатную единицу профессии рабочего «Кладовщик».
При этом в графе штатного расписания «Примечание» указывается период, на который вводится дополнительная штатная единица.
Ситуация 3.
В результате оптимизации объединяются 2 подразделения (бухгалтерия и планово-экономический отдел). В связи с этим из штатного расписания исключается должность главного экономиста, а взамен вводится должность ведущего экономиста.
Можно ли ввести в структуру вновь созданного отдела, наряду с должностью главного бухгалтера, должность «Ведущий экономист – заместитель главного бухгалтера»?
Нельзя.
В случаях, когда служащий выполняет работу по разным должностям служащих, в соответствии с п. 4 Общих положений ЕКСД при определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям служащих наименование его должности может быть установлено:
● по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;
● как двойное наименование должности. Условием установления двойного наименования должности является наличие составляющих этого наименования (производного наименования) должности в ОКЗ, например, «Заместитель начальника управления – начальник отдела». При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию.
Указанное в вопросе двойное наименование должности служащего «Ведущий экономист – заместитель главного бухгалтера» содержит наименования должностей, относящихся к различным категориям служащих (специалист и руководитель).
Справочно
В соответствии с Общими положениями ЕКСД к категории «Руководители» (код категории – 1) относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности. К категории «Специалисты» (код категории – 2) относятся служащие, выполняющие аналитико-конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, имеющие высшее (специалисты высшего уровня квалификации) или среднее специальное (специалисты среднего уровня квалификации) образование, подтвержденное установленными законодательством видами документов.
С учетом изложенного обязанности по должностям служащих, относящихся к разным категориям («Ведущий экономист» и «Заместитель главного бухгалтера»), не являются родственными по содержанию.
Вывод
Соответственно, применять в двойном наименовании должности «Ведущий экономист» и «Заместитель главного бухгалтера» оснований не имеется.
Также следует отметить, что наименование должности служащего с применением наименования «Заместитель главного бухгалтера» может быть установлено при условии, что такая должность предусмотрена организационной структурой и, соответственно, штатным расписанием.
Ситуация 4.
В организации количество рабочих-сдельщиков рассчитывается каждый месяц под план производства, что требует пересмотра штатного расписания.
Как сделать так, чтобы не вносить изменения в штатное расписание каждый месяц в связи с изменением штатной численности?
Нужно ли в организации в обязательном порядке иметь Положение о штатном расписании?
Штатное расписание является ЛПА (п. 2 ч. 1 ст. 194 ТК).
Соответственно, порядок составления и ведения штатного расписания устанавливает наниматель. Необходимость утверждения Положения о ведении штатного расписания также определяет наниматель.
В случае если в штатном расписании указывается численность работников по категориям персонала, изменение численности работников также требует внесения изменений в штатное расписание.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ЛПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику зарплату (абз. 17 ч. 1 ст. 1 ТК).
Вывод
С учетом абз. 17 ч. 1 ст. 1 ТК профессии рабочих, для которых установлена сдельная форма оплаты труда, должны быть указаны в штатном расписании. Соответственно, изменение численности работников также требует внесения изменений в штатное расписание.
Пример 1.
Образец штатного расписания для организации, в которой применяется несколько систем оплаты труда (повременная и сдельная)
Ситуация 5.
Штатное расписание в организации утверждается с начала календарного года.
Какую дату указывать в грифе утверждения, если 1 и 2 января являются праздничными нерабочими днями?
Будет ли являться нарушением, если дата утверждения штатного расписания – 3 января?
В соответствии со ст. 194 ТК штатное расписание является ЛПА, в котором указываются наименования профессий рабочих (должностей служащих), количество штатных единиц, данные о тарифной части зарплаты, а именно о размерах тарифных ставок (тарифных окладов) работников.
Поскольку согласно предписаниям ст. 1 ТК с работниками заключается трудовой договор (контракт) согласно штатному расписанию, действие штатного расписания в конкретной организации осуществляется постоянно.
Штатное расписание, как правило, утверждается с начала календарного месяца. При этом начало месяца должно рассматриваться начиная с 1-го числа, независимо от того, является этот день согласно правилам внутреннего трудового распорядка выходным или рабочим днем.
Такой порядок утверждения штатного расписания обусловлен тем, что изменение элементов оплаты труда как в целом по организации (например, положение об оплате труда), так и для отдельных работников (например, начисление стимулирующих и компенсирующих выплат) осуществляется с начала календарного месяца. При этом рабочее время отдельных работников (например, сторожей) может приходиться на 1 и (или) 2 число месяца.
Ситуация 6.
В ветеринарную станцию в рентгенкабинет на работу принимается работник.
Правильно ли именовать его должность «Рентгенолаборант», если выпуском 9 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утв. постановлением Минтруда от 28.05.1999 № 69 «Должности служащих, занятых в сельском и рыбном хозяйствах», она не предусмотрена?
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 19 ТК наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством, НПА, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.
Должность служащего «Рентгенолаборант» содержится в выпуске 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 18.07.2012 № 80.
Квалификационные характеристики должностей служащих, включенные в выпуски ЕКСД, сгруппированы по видам экономической деятельности.
В соответствии с ч. 5 ст. 61 ТК отнесение выполняемых работ к должностям служащих и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, определяемом Правительством, НПА, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих.
Таким образом, выбор наименования должности зависит от поручаемой работнику трудовой функции и не зависит от ее принадлежности к выпуску ЕКСД.
Так, наименование должности служащего «Рентгенолаборант» устанавливается работнику в случае, если его трудовая функция соответствует «Должностным обязанностям» квалификационной характеристики названной должности служащего.
Должностные обязанности должности служащего «Рентгенолаборант»:
1) выполняет рентгенографию, рентгеновскую, компьютерную и магнитно-резонансную томографию, участвует в рентгеноскопии, проводит фотообработку рентгеновской пленки;
2) выполняет обработку цифровых рентгеновских изображений с использованием автоматизированного рабочего места рентгенолаборанта;
3) следит за выполнением правил и норм радиационной безопасности, соблюдением санитарно-эпидемиологического режима;
4) ведет медицинскую и техническую документацию, проводит учет лучевых нагрузок на пациентов, осуществляет сбор и сдачу серебросодержащих отходов;
5) осуществляет подготовку диагностического оборудования и контрастных препаратов к проведению лучевых методов исследования;
6) проводит оказание доврачебной медицинской помощи при неотложных состояниях;
7) соблюдает принципы медицинской этики и деонтологии.
Пример 2.
Примерная должностная инструкция рентгенолаборанту
Вывод
Таким образом, должность служащего «Рентгенолаборант» может быть введена в ветеринарной станции.
Ситуация 7.
В штатном расписании организации имеется архив, который не является отдельным структурным подразделением и входит в состав другого структурного подразделения. В архиве имеется должность «Документовед». Работник, который занимает эту должность служащего, имеет первую квалификационную категорию. Документовед ведет отдельный участок работы, подчиненных работников не имеет. Работник подал заявление о присвоении ему квалификационной категории «ведущий документовед».
Насколько обоснованным является требование специалиста?
Имеются ли основания для введения в штатное расписание должности «Ведущий документовед»?
Требование не обосновано в части присвоения квалификационной категории, однако наниматель имеет право ввести должность служащего «Ведущий документовед».
Порядок и условия присвоения специалистам квалификационных категорий установлены Общими положениями ЕКСД.
Квалификационные категории присваиваются по должностям служащих, квалификационными характеристиками которых предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование. При этом подтверждением присвоения квалификационной категории специалисту является наличие соответствующей записи в трудовой книжке.
Присвоенная в установленном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной, в дальнейшем ее подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено актами законодательства. (ч. 1 п. 18 Общих положений ЕКСД).
Таким образом, законодательством о труде предусмотрены 3 наименования квалификационных категорий: вторая, первая, высшая, которые присваиваются специалистам в порядке, предусмотренном законодательством.
В то же время согласно ч. 6 п. 5 Общих положений ЕКСД по должностям служащих, образованных с применением производного наименования «ведущий», внутридолжностное квалификационное категорирование не устанавливается.
Справочно
По должностям служащих, квалификационными характеристиками которых предусмотрена высшая квалификационная категория, производное наименование «ведущий» не применяется (п. 5 Общих положение ЕКСД)
Соответственно, работник, принятый на работу по должности служащего «Документовед», может быть переведен на работу по должности служащего «Ведущий документовед» без проведения аттестации на присвоение квалификационной категории. Требование работника о присвоении категории «ведущий» не является обоснованным.
Такой перевод может быть осуществлен при условии, если в штатном расписании организации имеется вакантная должность служащего «Ведущий документовед». Решение о введении указанной должности служащего наниматель принимает с учетом целесообразности выполнения соответствующей функций.
Справочно
Наименования должностей служащих, образованные с применением производного наименования «ведущий», устанавливаются для должностей служащих, относящихся к категории «Специалисты» (код категории – 2), квалификационными характеристиками которых предусмотрено квалификационное категорирование, при условии установленных в них требований о высшем образовании либо высшем (среднем специальном) образовании по кодам квалификационных категорий 1–3, указанным в табл. 5 ОКЗ. Производные наименования «старший» и «ведущий» могут применяться при нецелесообразности создания структурного подразделения и условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности служащего, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо он выполняет функции руководства самостоятельным участком работы (ч. 3, 5 п. 5 Общих положений ЕКСД).
Также необходимо учитывать, что решение о назначении документоведа на должность служащего «Ведущий документовед» наниматель вправе принять в случае, если будет сокращена должность служащего «Документовед» и введена должность служащего «Ведущий документовед».
Ситуация 8.
Работнику, работающему по должности бухгалтера, предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В штатном расписании указан бухгалтер.
На его место принимается работник, у которого есть первая квалификационная категория бухгалтера.
Как правильно принять на работу бухгалтера: с первой категорией или без категории?
Нужно ли менять штатное расписание в случае сохранения первой категории?
Согласно ч. 3 п. 7 Общих положений ЕКСД в отдельных квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности служащего без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.
При этом указание квалификационной категории не образует новое наименование должности служащего.
С учетом изложенного штатное расписание предусматривает наименование должности, в данном случае – «Бухгалтер».
Поскольку квалификационная категория присваивается специалисту и не требует подтверждения (ч. 1 п. 18 Общих положений ЕКСД), она указывается при приеме работника на работу.
Вывод
Таким образом, штатная единица, на которую принят бухгалтер, которому квалификационная категория не присвоена, в штатном расписании определяется без указания квалификационной категории.
В случае если на должность бухгалтера принимается работник, которому квалификационная категория присвоена в установленном законодательством порядке, в штатном расписании квалификационная категория указывается.
Соответственно, в указанном вопросе случае в штатное расписание вносится изменение.
