Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2006 г.

Вопрос

На швейное предприятие хотят устроиться два молодых специалиста. После распределения они отработали полгода по направлению, но были уволены за прогулы. Можно ли принять их на работу?