Продолжительность отпуска работника составляет 29 календарных дней. Работник пробыл в отпуске только 11 календарных дней, оставшуюся часть он хочет использовать следующим образом: за 13 дней получить денежную компенсацию, а 5 дней перенести на следующий год. Возможно ли это сделать и как?