Вопрос

На предприятии утверждено Положение о премировании, согласно которому работник, нарушивший трудовую дисциплину, в частности появившийся на работе в состоянии алкогольного опьянения, лишается премии в течение трех месяцев подряд. Все необходимые документы по указанному Положению были согласованы с профсоюзами. Согласно разъяснениям прокуратуры возможно лишение работников премии только на месяц. Как следует поступить в данной ситуации руководству предприятия? Какими нормативными правовыми актами и на какой срок предусматривается возможность депремирования работника?