На предприятии утверждено Положение о премировании, согласно которому работник, нарушивший трудовую дисциплину, в частности появившийся на работе в состоянии алкогольного опьянения, лишается премии в течение трех месяцев подряд. Все необходимые документы по указанному Положению были согласованы с профсоюзами. Согласно разъяснениям прокуратуры возможно лишение работников премии только на месяц. Как следует поступить в данной ситуации руководству предприятия? Какими нормативными правовыми актами и на какой срок предусматривается возможность депремирования работника?

 

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает право нанимателя привлечь работника, совершившего противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, к дисциплинарной ответственности. К мерам дисциплинарного взыскания относятся: замечание, выговор и увольнение. К отдельным категориям работников могут быть применены и иные (специальные) меры дисциплинарного взыскания.