В случае приема работника по контракту необходимо ли отражать это в трудовой книжке, а также делать записи о сроке действия контракта при его заключении и продлении?

 

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30  (в редакции постановления Министерства труда от 11 мая 2000 г. № 72), предусматривает, что в трудовую книжку вносятся следующие сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

При приеме на работу    указывается  конкретное наименование структурного подразделения (цеха, отдела, подразделения, участка, производства), а также наименование профессии, должности, работы, квалификационного разряда, класса, категории). Инструкция не предусматривает, что в трудовой книжке должен  указываться   срок трудового договора или  вид трудового договора. В то же время следует иметь в виду, что Инструкция была принята до издания Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29  «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», предусматривающего право нанимателя на заключение контракта. Поэтому, полагаем, не будет ошибкой, если в трудовой книжке будет произведена запись о работе на условиях контракта. Однако  срок контракта указывать не целесообразно,  чтобы в последующем при продлении или при перезаключении контракта  не вносить новые записи. Например: