Унитарное предприятие находится в стадии ликвидации. Работники предупреждены о предстоящем увольнении по ч. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Ликвидатор (юридическая фирма) в целях экономии денежных средств не хочет осуществлять досрочное увольнение работников. Обеспечить выполнение трудовых обязанностей работниками в период срока предупреждения не представляется возможным. Предполагается, что работники (инженеры) будут переведены на другие должности в порядке, установленном ст. 33 ТК, для выполнения работ, не требующих квалификации (уборщики, делопроизводители, рабочие и др.).

Насколько правомерны действия ликвидатора, а именно: имеет ли он право отказать работнику в увольнении по ч. 1 ст. 42 ТК до истечения срока предупреждения и в период срока предупреждения перевести работника на другую должность (требующую меньшей квалификации или не требующей этой квалификации вовсе) в порядке, предусмотренном ст. 33 ТК?