В каких случаях работника могут привлечь к материальной ответственности рассказали в прокуратуре г. Минска.

— Обязанности работников, связанные с бережным отношением к имуществу нанимателя, принятием мер к предотвращению ущерба, соблюдением установленного порядка хранения документов, материальных и денежных ценностей предусмотрены Трудовым кодексом Республики Беларусь и находят отражение в заключаемых при приеме на работу трудовых договорах, — говорит заместитель начальника отдела по надзору за соответствием закону судебных постановлений по гражданским делам прокуратуры г. Минска Ольга Третьякова. — Работадатель же, в свою очередь, заинтересован в получении качественного результата труда, сохранении имущества и преумножении капитала. В связи с этим его встречной обязанностью является обеспечение сотрудникам надлежащих условий труда, предусмотренных действующим законодательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон.

Нарушение работником трудовых обязанностей, в результате чего нанимателю причинен имущественный ущерб, влечет за собой материальную ответственность, то есть на него возлагается обязанность возместить возникшие по его вине негативные последствия. Однако наказывать его таким образом или нет — право нанимателя.

— Условия и порядок привлечения к материальной ответственности определены главой 37 ТК, — продолжает собеседница. — В то же время существуют и такие категории работников, материальная ответственность которых регулируется специальными нормативными правовыми актами, например, военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, прокурорские работники и т. д.

Материальная ответственность по составу участников может быть индивидуальной и коллективной, по объему — полной и ограниченной.

Потребовать возместить ущерб можно, если наличиствуют одновременно следующие условия: он причинен работником при исполнении трудовых обязанностей, его поведение (действие или бездействие) характеризуется признаками противоправности, между противоправным поведением сотрудника и возникшим у нанимателя ущербом есть прямая причинная связь, имеется вина подчиненного в причинении ущерба. К слову, вина может быть выражена в форме как умысла, так и неосторожности, что для наступления материальной ответственности значения не имеет. Невиновное поведение работника исключает его материальную ответственность.

— Безусловно, все эти моменты в обязательном порядке тщательно проверяет суд, если до него доходит дело. И здесь важно отметить, что недоказанность хотя бы одного из условий влечет отказ нанимателю в удовлетворении иска к работнику о возмещении ущерба, — отмечает советник юстиции О. Третьякова. — Заблуждаются те сотрудники, которые полагают, что увольнение само по себе освобождает от возмещения возникшего по их вине у нанимателя ущерба.

Также следует знать, что для работодателя при обращении в суд с иском о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, ТК установил срок в 1 год со дня обнаружения причинения ущерба. Пропуск такого срока при отсутствии уважительных причин в случае, когда работник в суде заявит о применении последствий его пропуска, является самостоятельным и достаточным основанием для вынесения решения об отказе в иске.  

 

Информация подготовлена редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием материала  агентства «Минск-Новости»